Jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy jest poddawanie pracowników badaniom zdrowotnym.
Jeśli pracownik będzie się od nich uchylał, grozi mu utrata wynagrodzenia bądź zwolnienie z pracy.
Skierowanie na badania wstępne, okresowe lub kontrole pracownika jest poleceniem służbowym.
Obligatoryjny charakter tych badań określa m.in. art. 229 kodeksu pracy.
Pracownik, który nie ma bieżącego orzeczenia o stanie zdrowia, nie może wykonywać swych obowiązków,
ponieważ pracodawca musi mieć pewność, że nie istnieją przeciwwskazania związane z określonym stanowiskiem.
Jest to bowiem badanie pracownika pod kątem jego indywidualnych predyspozycji do pracy na określonym stanowisku,
w określonych warunkach, z uwzględnieniem czynników szkodliwych i uciążliwych występujących
w środowisku pracy i wpływających na stan zdrowia pracownika.
Pracodawca zobowiązany jest prawnie do posiadania umowy z wybraną placówką medyczną
na zapewnienie opieki profilaktycznej swoim pracownikom.
Umowa taka powinna być zawarta na okres nie krótszy niż jeden rok.